张盟盟作为一名非公企业的领导，自从2006年任职以来，在工作中，秉承总公司领导的思想方针，积极创新，带领全公司的员工为发展壮大企业做出努力、贡献。

　　企业和谐发展离不开稳定的人心，后勤保障做好了，才能更好的致力于发展当中。公司由于年轻的同志比较多，其中又以外地职工占多数，为了解决外地员工的住宿问题，减低职工生活费用，通过与办公室的工作人员的积极协商，为没有地方住的员工联系住宿，并亲力亲为的给员工解决食宿问题，并把年岁小的员工安排到自己家中居住。使得职工感受到了温暖，也促使员工与领导层之间保持着良好的平和氛围，没有一些企业中森严的上下级关系，体现了企业的人文关怀。在生活当中，作为职工的“大家长”，加强了职工的向心力，使得职工感受到企业就得一个大家庭。在工作当中，作为一名年轻的领导，同时对企业的管理打破边边框框，让每一个员工做企业的主人，主张每个员工，在工作中发挥自己的想象力，开发创新理念。为此，公司的全体员工都充满了积极热情、力争上游的信心。

　　在企业发展方面，积极探索，协调沟通各方面环节，为企业压缩工期，公司今后整体策略发展，做到了很好的保障作用。2008年，公司开发了太森外贸服装广场，施工初期，为了和底商楼上的住户沟通，我带领市场部及办公室人员带着慰问信及礼品到楼上对住户进行慰问，通过与住户的交谈，使得住户感受到企业的文化、人文精神。太森短期施工得以顺利进行，使得企业的发展也向前迈进了一大步。为此，总公司对我的团队给予了表扬。

　　在工作中除了做好自身的本职工作以外，为企业发展谋效益。在公益事业上，也宣传、弘扬北京精神，同样积极参与社会慈善事业。在2010年，带领太森的员工在雅宝路国雅大厦做了一场“心中有个太阳—爱在雅宝路”大型公益晚会，并邀请了一些明星及知名人士参加，现场进行义拍，整场晚会共募捐到39万多元（已捐到残疾、智障儿童—慈济孤儿院），同年，还带领全体办公室工作人员前往四季青养老院慰问，让老人们感觉到我们职工的热情，社会的热情，以及北京的热情。曾有员工不理解我的做法，除了工作为何还要做那么多公益事业，我向他们解释：当你的生活已经很富足的时候，要多看书，从书中你会感悟到人生有限、付出无限，很多事情需要我们关注，首先是儿童，尤其是智障儿童，其次是老人，从最基本的地方开始，从“心”的地方开始，去关心需要我们关心的，生活才会充实，在帮助别人的同时，心里会很快乐。这些话对员工来说，就像是老师在给学生讲课，当今外面的世界到处都是利益的诱惑，这样的指导，对这些年轻人生是有很大帮助的，所以，全体员工都在积极行动起来，筹划下一步的公益工作。

　　作为一名年轻的企业领导，没有惊天动地的壮举，但事事做的体贴入微，做为一个非公企业的领导，就要跟党走，靠政府的政策来约束企业，在市场经济的浪潮中健康成长。我们今后仍然要坚持为海淀中关村核心区建设，为海淀文化大发展、大繁荣，为海淀区纳税建设贡献我们的力量！