聂建现任北京怡莲礼业科技发展有限公司工会主席。曾多次被评为先进工作者,优秀党员。聂建同志自2003年加入怡莲礼业公司以来，在思想上，秉承全心全意为人民服务的公仆精神；在政治上，注重与上级党组织保持密切联系，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展工作，坚决贯彻落实科学发展观。  

　　在工作中，聂建同志以身作则，遵纪守法，廉洁自律，团结勤奋，任劳任怨，以良好的言行为大家树标立本。在工会的日常管理与工作中，该同志认真负责，自怡莲礼业工会筹建起，该同志运用自身在各方面的经验，在组织建设、民主管理等方面努力开展工作，使怡莲礼业工会拥有良好的基础，并日趋规范化。

　　一、主动学习，孜孜不倦。能够认真学习基本理论知识与先进经验，并运用到工作中，提高了工会工作的有效性。比如在企业工会的建立过程中,曾多次主动请教街道总工会，并带领工会委员到兄弟单位学习取经。为及时传达上级工会组织的指示精神，提高员工的学习效率，在企业工会成立伊始，就创立了怡莲礼业《工会简报》,该刊准确把握工会政策,及时反映企业动态, 表彰先进员工,弘扬企业精神,促进员工交流,展示员工积极向上的风貌,获得领导和员工的较高评价。 

　　二、维护员工合法权益，加强企业民主管理。能够时刻注意密切联系群众，稳定员工情绪，定期对公司生病、困难员工进行了解摸底，深入开展帮困送温暖工作。逢年过节，该同志与公司领导一起，带领工会委员到员工家中看望慰问。在新年到来之际,不畏严寒驱车数百里,远赴石家庄走访特困户, 将党组织和公司领导的关怀送到员工家中，温暖了员工全家人的心, 把怡莲礼业一贯倡导《天下怡莲是一家》的理念真正落到实处。

　　由于聂建同志在工作中平易近人，员工有困难就会主动找工会，有委屈就会向聂主席倾诉，在与员工的沟通中，他既能用情动人，为员工进行心灵辅导、心理疗伤，同时能够发现公司运营中的问题，帮助公司及时协调解决。去年中秋节前夕他了解到，一位在工作中不慎流产的女工欲起诉公司，他立刻就奔赴哈尔滨去劝说，并带去了慰问品到家中探望，通过其努力消除了职工及家属的怨气，化解了矛盾。最后使劳资双方都比较满意。

　　三、关爱员工 员工心中的好主席。“有问题找工会”、“有困难找聂主席”已成为怡莲礼业员工的口头禅。工会工作处理劳资双方的关系，需要很强的协调性。聂建同志做得游刃有余，当问及他有什么诀窍时，他说到：“尽力去做，理解公司，理解员工，理解万岁！只要有颗公平心、平常心，没有解决不了的问题。”  比如在应对任何公司都存在的员工跳槽、骨干流失的问题时，聂建同志紧紧围绕公司的工作部署，一方面协助公司加强与员工进行日常沟通，努力做好员工的政治思想工作，通过丰富多彩的培训工作使员工全面了解公司的各项规章制度及文化理念等，让员工加深对爱岗敬业的深刻理解。另一方面，落实以人为本的理念,关爱员工,以情留人。首先,他安排组织全体工会会员进行健康体检。其次, 积极组织员工参加“海淀区总工会组织的卡拉OK大奖赛”、“摄影比赛”、“长春杯全民健身越野活动”等，有效地丰富了员工的业余文化生活，使员工在紧张的工作之余身心得到调整与放松,并增强了凝聚力与战斗力，为今后工作中的配合协作奠定了坚实的基础。       

　　在聂建同志的领导下，怡莲礼业工会的工作突飞猛进,为此,在八里庄街道总工会第一届委员会第三次全体会议上,参会代表一致同意增补其为街道总工会新一届委员会委员.

　　这就是聂建，在平凡岗位中努力发挥先锋模范作用的一名普通党员，党的好儿子，怡莲礼业员工心中的好主席！