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浅析新形势下工会干部应具备的素质——惠远霖

日期:2010-12-08

胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上指出:“进一步提高党员干部队伍素质。着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领,努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,为推动科学发展提供坚强组织保证。”这既是对全党的要求,也是对广大干部队伍的要求。当前,工会工作面临着许多新情况、新问题,工会组织承担着更加繁重、艰巨的任务,工会的工作领域、工作对象、工作任务和工作方式也发生了重大变化。按照科学发展观的要求,建设一支高素质的工会干部队伍,对于实现工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义,同时也是摆在各级工会干部特别是领导干部面前的重大课题。现结合全区工会系统的工作实际,就新形势下工会干部应具备的基本素质进行一些研究和思考。我认为,新形势下工会干部应着重抓好以下五个方面的素质修养。

一、  政治素质。

政治素质是人的综合素质的核心。人的政治素质的高低是社会政治文明发展水平的重要标志。准确把握政治素质的内涵和特征是提高人的政治素质的前提。政治素质主要包括政治理论知识、政治心理、政治价值观、政治信仰、政治能力等。政治素质是中国工会工作者特别是工会领导干部必备的素质。坚定的政治素质意味着能从中国国情出发,始终明确正确的政治方向,时刻保持清醒的政治头脑。就是用党的最新理论武装头脑,坚持正确的政治方向;自觉贯彻执行党的基本路线、方针、政策,落实科学发展观;具有较强政治敏锐性和鉴别是非能力;在服务大局中展示风采,凸现个性;创新发展,奋发有为;脚踏实地,有所作为。

二、知识素质。

21世纪是知识经济时代,知识素质是工会干部素质的核心,是做好工会工作的基础。

   首先,要学习掌握相关知识。工会工作总的来讲属社会科学范畴。工会干部除了要学习生产知识、管理知识、专业知识之外,还要懂一些哲学、文学、历史、美学、音乐、心理学、政治经济学等方面的知识,从中吸取营养,提炼出对工会工作有价值的东西。我们在区总工会提倡每个人都当个“杂家”,不断学习新知识,掌握新信息,拓展视野,开阔眼界,最大限度地扩大知识面,以此滋润和浇灌工会工作园地。

   其次,要善于理性思考。只有把学到的知识,经过理性思考、系统的归纳整理,才能上升为理论,并指导工作实践,真正发挥知识的力量。同时,还要读一些理论专著和原著,以开拓思路,把握原理,提升理性思考的层次和水平。

   其三,要提高表达能力。主要是口头表达能力和书面表达能力。书面表达要讲究文字流畅与严谨,要主题突出,条理清楚,逻辑性强,有血有肉,生动自然,打动人心,给人启迪,产生震撼效应。口头表达要注重激情与幽默,语言精炼、平实,要尽量口语化,以引起共鸣。学习、思考和表达是一个系统过程,把三者有机地结合起来,知识素质就能大大的提高。

三、  能力素质。

能力素质是指,从事具体工作,克服各种困难,实现工作目标的本领,是知识、智慧和经验的综合体现。当前形势下,工会干部必须具备多种较强的能力,才能适应工作的需要。应关注以下三种能力素质的提升:

一是创新能力。创新是时代特征,创新能力被公认为是衡量一个国家、一个地区可持续发展的重要指标。当前,工会工作面临许多前所未有的新情况新问题,工会干部要努力把传统单一的直线思维方式转变为多角度多层次多方位的综合“立体结构”的思维方式,善于引发思维,学会发散思维,注重逆向思维,培养科学的探索精神和批判精神,不迷信权威,不固守经验,不拘泥框框,不唯书,不唯上,只唯实。要把握三个环节:了解情况,把上下左右的总体情况对接起来,在全局中定位,在同行业中比较;抓准要害,善于统揽全局,善于把握事物发展的规律和趋势,善攻难点,善破难题;积极应变,用发展联系的观点看问题,在变化中预测趋势,在趋势中把握规律,在规律下引领思维创新。

二是整合资源能力。随着我国经济社会发生的深刻变化,社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式的多样化发展,对工会组织的职能定位、组织形态、工作模式、运行机制等各方面提出了新的挑战和要求。工会组织要适应新形势新任务的需要,提高组织的贡献率、参与率、认同率和影响力,必须跳出“自我循环”的圈子,推进社会化,实行借助社会力量办会和工会参与社会事务的双向良性互动。从工会职能的角度说,就是要把履行维护基本职责和履行各项社会职能更好地结合起来,通过更深入的社会参与,取得更广泛的社会支持和社会认同,形成有利于工会组织和谐发展的工作平台。

三是群众工作能力。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,要加强和改进群众工作的方式方法,提高为职工说话办事,维护职工合法权益的能力;提高做好职工群众的组织工作和宣传教育引导工作的能力;提高协调各种矛盾,应对和处理各种突发群体性事件的能力。要善于站在全局高度分析和认识问题,尽可能把矛盾解决在萌芽状态,避免发生大的矛盾和冲突。一旦发生职工群体性事件,工会干部一定要深入到职工中去,做好职工的思想疏导工作,引导职工按照法律和有关规定表达利益诉求。

四、  品德素质。

按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,应注意在以下几个方面加强修炼:一要正直。就是要有良好的工作作风、思想作风、生活作风,为人忠诚老实。二要诚信。就是要 “言必信,行必果”,这是工会干部应具备的最基本的素质,不仅反映个体的素质,同时也直接影响到对工会组织的信用度。三要守法。要在掌握基本的法律、法规的基础上,依法工作,依法治会。四要正气。要有一身正气,在任何时候、任何情况下必须立场坚定、坚持原则。

五、  心理素质。

   工会工作说到底是群众工作,因此,工会干部有意识地加强自身人格心理的修养,对于做好新形势下的工会工作是大有益处的。一是了解一点心理学常识。即人的感觉、知觉、分析、情感、良心、气质、人格、人际沟通等。二是坚持“以人为本”的理念。要在坚持原则的前提下,尽可能理解和满足人的正常需求。要设身处地、换位思考、将心比心,客观公正、公平合理地处理问题。要用民主的方法思考和解决问题,倾听不同呼声,集思广益,努力构建既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。要以激励为原则,多表扬,少批评;求大同,存小异;调动一切积极因素,推进工作和事业的健康发展。三是培养高尚的人格。学会善待他人。这是为人之本,工作之基。要尊重信任他人,关心帮助别人,诚心诚意待人。学会善于包容。要团结一切可以团结的力量,建立一种良好的人际关系。要听得进不同意见,胸怀坦荡,有则改之,无则加勉。要容得下持不同意见之人,与之交心,以情动人,以理服人。学会坚韧不拔。生活和工作中有很多不确定的因素,特别是社会转型期,问题和矛盾比较多。要经得起磨难和挫折,用积极的心态,坦然地面对各种考验,锤炼自己的意志和体魄,坚定自己的理想和信心,学会倾听、忍耐、化解、释放、坚守。学会敢于负责。在其位,谋其政;担其职,负其责;遇到问题,不踢皮球、不绕弯子、不圆滑、不推诿;碰到困难,勇敢应对,依靠智慧想方设法去克服。学会谦虚谨慎。谦虚好学,不耻下问。有礼有节,举止文雅。不摆架子,平易近人。把握分寸,张驰有度。正视荣誉,淡泊明志。节俭朴实,厚道老实。注重情谊,知道感恩。遵纪守法,讲究公德;不求完美,但求完善。归结起来说,就是要通过长期的多方面的修身养心,树立良好形象,提升人格魅力,塑造高品位的人性。

在初步解析上述五种素质的基础上,再来谈谈如何提高素质的问题。素质有先天性和后天性之分,人的素质乃至领导的素质,从生理到气质、秉性、认知力、心理等都有遗传。遗传的质量和特性决定了人的素质的基本质量、特性和能量的品位。特别要讲的是后天的学习积累,有目的地培养而来的素质能够弥补先天素质的不足。有人概括了一下,提高素质大约有四种基本途径,即教育、培养、锻炼和修炼。我们要加强前两位,即必须加强教育培训,倡导终身学习,勇于实践,建设学习型、创新型、服务型工会干部队伍。

一要加强思想政治教育。坚持用邓小平理论和 “三个代表”的重要思想武装头脑,用科学发展观指导工作,破解工作中遇到的困难和难题;通过爱国主义、集体主义、社会主义和民主法制教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强对建设有中国特色社会主义的信念及对改革开放和现代化建设的信心;进一步强化政治意识、责任意识和大局意识,促进社会稳定和谐。

二要加强业务培训。提高素质,离不开个人努力,同时也离不开组织的培养。要从时代要求出发,积极探索培训的新手段、新方法,提高培训的针对性、实效性。

三要加强有效学习。重视学习,善于学习,是提高素质的关键。要进一步倡导终身学习的观念,营造刻苦学习、勤奋学习的良好氛围。要以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义理论在工会工作中的应用,着眼于对工会工作实际问题的理论思考,着眼于推动工会工作新的实践和新的发展,不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范,带头学习,为推动工作创新、创造性地完成工作任务,提供坚实的素质保障。

工会工作是党的伟大事业的重要组成部分。从事工会工作责任重大,使命光荣。所有工会工作者都应该切实加强学习,不断提升素质,按照市委工会工作会议精神和区委十届八次全体会议的部署,牢记使命、振奋精神,求真务实、埋头苦干,以更加饱满的精神状态和更加出色的作为,为建设富裕民主和谐新海淀作出新的更大的贡献。

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